Navegar por el proceso del visado H-1B puede ser complejo, pero entender cada paso puede hacer que el viaje sea más suave tanto para los empresarios como para los posibles empleados. El visado H-1B es crucial para las empresas estadounidenses que quieren contratar a profesionales extranjeros en ocupaciones especializadas o como modelos de moda. Hasta la fecha, tu empleador ya ha enviado tu inscripción en la lotería y ya tenemos los resultados de la selección. Aquí tienes un resumen del resto del proceso H-1B para los seleccionados en la lotería de 2024:
Paso 1: Presentar la Solicitud de Condición Laboral (LCA) al Departamento de Trabajo (DOL)
(Obligatorio sólo para las peticiones de ocupación especializada y modelo de moda)
El primer paso consiste en que el empresario o agente solicite y reciba la certificación de un LCA del DOL. Esta solicitud incluye declaraciones específicas, y su incumplimiento puede dar lugar a multas, prohibiciones de futuras peticiones y otras sanciones. Los empresarios deben dar fe de:
- Requisitos salariales: Pagar al trabajador H-1B no menos que el salario pagado a trabajadores con cualificaciones similares o, si es mayor, el salario vigente para el puesto en la zona geográfica.
- Condiciones de trabajo: Proporcionar condiciones de trabajo que no afecten negativamente a otros trabajadores con empleos similares.
- Huelga o cierre patronal: Asegurarse de que no existe huelga o cierre patronal en el lugar de trabajo en el momento de la LCA.
- Despidos: Asegurarse de que ningún empleado ha sido despedido y, por tanto, no va a trabajar en el posible empleo H-1B (si has sido objeto de despidos, lee aquí).
- Notificación de la presentación: Notificar la presentación de la LCA al representante sindical o exponerla en el lugar de trabajo.
Para conocer los requisitos detallados del LCA y el proceso del DOL, visita la página Certificación de Trabajo Extranjero, Departamento de Trabajo.
Paso 2: Presentar el formulario I-129 al USCIS
Tras obtener la certificación LCA, el empresario o agente debe presentar el formulario I-129, Petición de trabajador no inmigrante, al USCIS. Este formulario debe presentarse en el lugar indicado o por Internet. Junto con el Formulario I-129, debe incluirse el LCA certificado (para las peticiones de ocupación especializada y modelo de moda). Hay instrucciones detalladas en las directrices del formulario I-129. Los empresarios están teniendo más problemas que nunca con los rechazos de estas solicitudes a raíz de los cambios en las tasas el 1 de abril, por lo que es importante revisar y comprender las pruebas necesarias para demostrar la elegibilidad de las tasas. Los empresarios deben pagar todas las tasas correspondientes al H-1B.
Paso 3: Los futuros trabajadores solicitan el visado y/o la admisión
Una vez que el USCIS aprueba la petición del Formulario I-129, el posible trabajador H-1B fuera de Estados Unidos puede solicitar un visado H-1B mediante cambio de estatus dentro de Estados Unidos, o en una embajada o consulado estadounidense en el extranjero (si es necesario). Independientemente de los requisitos del visado, el trabajador debe solicitar entonces su admisión en EE.UU. a la Oficina de Aduanas y Protección de Fronteras de EE.UU. (CBP) en la clasificación H-1B.
Busca ayuda
Navegar por el proceso H-1B puede ser intrincado y llevar mucho tiempo. En SRR Law Group LLC, ofrecemos una sólida orientación a empresarios y empleados a través de las complejidades de las solicitudes de visado H-1B. Nuestros experimentados abogados de inmigración están aquí para ayudarte en cada paso del camino, garantizando el cumplimiento y un proceso sin problemas. Ponte en contacto con SRR Law Group LLC en el 507-580-7374 o en stacey@srrlawgroup.com hoy mismo para programar una consulta y deja que te ayudemos a conseguir los visados H-1B que necesitas para tu plantilla.
