Abogado de Inmigración de Negocios de Minneapolis

Guiar a los clientes en cuestiones de inmigración empresarial

Tanto si eres un empresario de Minnesota que está pensando en contratar a extranjeros como si eres un inmigrante que busca trabajo en EE.UU., tendrás que cumplir complejas leyes de inmigración antes de suscribir cualquier acuerdo comercial. Afortunadamente, puedes contratar a abogados con experiencia para que te guíen en el proceso de solicitar visados, obtener un certificado de trabajo permanente, iniciar recursos de inmigración y mucho más. Independientemente de los servicios de inmigración específicos que necesites, puedes confiar en SRR Law Group LLC para que te ayude a navegar por el sistema de inmigración estadounidense como empresario o demandante de empleo. Si tienes preguntas sobre la contratación de trabajadores cualificados en el extranjero o sobre cómo venir a EE.UU. a trabajar, ponte en contacto con nuestro bufete de abogados de inmigración de Minneapolis hoy mismo para una consulta.

¿Qué pueden hacer los abogados especializados en inmigración empresarial por los empresarios?

Aunque podemos ayudar tanto a empresarios como a empleados en cuestiones de inmigración, la realidad es que el empresario suele estar obligado a patrocinar a cualquier persona que desee inmigrar a EE.UU. para trabajar. Por este motivo, muchos de nuestros clientes son empresarios de Minnesota que necesitan ayuda para navegar por la ley de inmigración y poder traer legalmente a EE.UU. a trabajadores cualificados:

Determinar qué tipos de visado son necesarios para las operaciones nacionales y extranjeras
Solicitud de visados de inmigrante y no inmigrante para empleados
Resolver los retos de fusiones y adquisiciones que implican la ley de inmigración
Asistencia en cuestiones de tramitación administrativa
Ayudar a los empleados inmigrantes a solicitar la residencia permanente y la ciudadanía estadounidense
Navegar por el proceso de certificación laboral permanente exigido por el Departamento de Trabajo
Estar al día de los requisitos del programa de viajero frecuente
Abordar los problemas de cumplimiento en el lugar de trabajo

Ofrecemos estos y otros servicios comunes de inmigración empresarial a nuestros clientes de todo Minnesota, por lo que puedes contar con nosotros para que te ayudemos con todos los detalles legales de tu caso. Tanto si necesitas asesoramiento sobre qué tipo de visado es mejor para las reestructuraciones empresariales como si simplemente necesitas ayuda para patrocinar a un extranjero para que trabaje en tu empresa de Minnesota, agilizaremos el proceso para ti. Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para hablar con un abogado de confianza de Minneapolis sobre tus problemas de inmigración.

¿Qué visados de no inmigrante son adecuados para tus empleados?

Si estás pensando en contratar empleados temporalmente, puedes patrocinar a ciudadanos extranjeros para que obtengan visados de trabajo temporales. Se trata de visados de no inmigrante que permiten a los trabajadores venir a EE.UU. a trabajar durante un periodo de tiempo determinado, ya que deben abandonar el país antes de la fecha de caducidad de su visado. Hay varios visados de no inmigrante que los empresarios pueden elegir en función de su campo. A continuación se enumeran algunos de los visados de no inmigrante más comunes que los empresarios pueden solicitar en nombre de solicitantes de empleo de otros países:

E-1: Comerciantes con tratado
E-2: Inversores del Tratado
E-3: Profesionales de ocupaciones especializadas de Australia
H-1B: Trabajadores en ocupaciones profesionales o especializadas
H-2A: Trabajadores agrícolas temporeros
H-2B: Trabajadores temporeros no agrícolas
L-1: Trasladados dentro de la empresa
O-1: Inmigrantes con habilidades o logros extraordinarios en educación, negocios, deportes, ciencias, artes o cine y televisión
P-1: Atletas o artistas reconocidos internacionalmente
R-1: Trabajadores religiosos
TN: Trabajadores cualificados de México o Canadá

Si no estás seguro de cuál de estos visados de no inmigrante u otros similares necesitas para los empleados que deseas contratar de otros países, ponte en contacto hoy mismo con nuestro bufete de abogados de inmigración de Minnesota. Nuestro abogado puede asesorarte sobre qué visado satisfará tus necesidades para que puedas evitar cualquier problema de cumplimiento a lo largo del proceso de inmigración empresarial. Tendrás que asegurarte de que tu empresa y los extranjeros que piensas contratar cumplen unos requisitos específicos antes de rellenar y presentar cualquier documento de inmigración, así que llámanos para que te ayudemos de principio a fin.

¿Qué visados de inmigrante basados en el empleo hay disponibles?

Si quieres contratar a un inmigrante a largo plazo en lugar de temporalmente, tendrás que patrocinarlo para un visado de inmigración basado en el empleo. Este tipo de visado les permite, con el tiempo, solicitar la tarjeta verde para obtener la residencia permanente en EE.UU. Incluso pueden solicitar la ciudadanía estadounidense después de haber tenido la tarjeta verde durante al menos cinco años. Estas son las cinco categorías de visados basados en el empleo y quién puede optar a ellos, por orden de preferencia según el gobierno:

EB-1: Este visado está destinado a trabajadores con habilidades extraordinarias en las artes, las ciencias, los deportes, la educación o los negocios. También está disponible para profesores e investigadores destacados, así como para directivos y ejecutivos de multinacionales.
EB-2: Este visado es para profesionales con titulación superior y personas con aptitudes excepcionales en artes, ciencias o negocios.
EB-3: Este visado de inmigrante está disponible para trabajadores cualificados, trabajadores no cualificados y profesionales con un título universitario.
EB-4: Este tipo de visado está destinado a inmigrantes especiales, incluidos los locutores y determinados trabajadores religiosos y de la Administración.
EB-5: Este visado sólo está disponible para los inmigrantes inversores que dispongan de al menos 1.050.000 millones de dólares para invertir en un negocio que empleará a diez o más personas a tiempo completo o de al menos 800.000 dólares para invertir en un negocio en un área de empleo específica.

Si quieres solicitar que uno o varios empleados obtengan estos visados de inmigrante y establezcan su residencia permanente en este país, primero tendrás que obtener un certificado laboral del Departamento de Trabajo para demostrar que no has podido cubrir el puesto con un ciudadano estadounidense cualificado para el trabajo. Al fin y al cabo, los funcionarios del Departamento de Trabajo quieren asegurarse de que las empresas estadounidenses contraten a ciudadanos siempre que sea posible, antes de buscar solicitantes de empleo en el extranjero. También quieren asegurarse de que la contratación de un inmigrante no afectará negativamente a las condiciones de trabajo y los salarios de la mano de obra en EE.UU., por lo que tendrás que demostrar que piensas pagar un salario justo independientemente del país del que procedan tus empleados. Un abogado experto de Minneapolis puede ayudarte a obtener un certificado laboral del Departamento de Trabajo antes de contratar a uno o varios extranjeros. Una vez hecho esto, normalmente en un plazo de seis meses a un año, el siguiente paso es solicitar los visados de inmigrante adecuados para tus nuevos empleados. Ellos y sus familiares deben demostrar que cumplen los criterios de admisión en EE.UU. antes de que finalice el proceso de contratación. Si tienes preguntas sobre cualquiera de estos pasos, ponte en contacto con nuestro bufete de abogados de inmigración empresarial de Minneapolis para obtener asistencia legal.

¿Por qué deberías contratar a un abogado de inmigración de negocios de Minneapolis?

Dirigir una empresa puede ser complicado independientemente del sector, pero lo es aún más cuando se añaden las cuestiones de inmigración debidas a la contratación de trabajadores de otros países. Por supuesto, las ventajas de hacerlo a menudo superan a los retos cuando puedes contratar a inmigrantes con conocimientos especializados, habilidades extraordinarias o titulaciones avanzadas. En lugar de evitar contratar a trabajadores extranjeros porque te preocupa enfrentarte a complicaciones de inmigración empresarial, deberías dejar los detalles legales en manos de SRR Law Group LLC. Hemos ayudado a numerosas empresas de Minnesota con los aspectos legales de la contratación de trabajadores extranjeros, por lo que puedes confiar en nosotros para resolver cualquier problema relacionado con la inmigración. Tanto si necesitas ayuda para solicitar visados para tus empleados, obtener una certificación laboral o prepararte para auditorías gubernamentales, podemos ayudarte con cualquiera de tus necesidades de inmigración en relación con tus operaciones nacionales y extranjeras. También podemos ayudarte a proporcionar tranquilidad a tus empleados, asegurándonos de que disponen de información actualizada sobre la solicitud de tarjetas de residencia, la obtención de visados para traer a familiares y, en última instancia, la búsqueda de la nacionalidad. Entendemos lo confuso que puede resultar para las empresas solicitar la certificación laboral, hacer un seguimiento de los requisitos del programa de viajeros frecuentes, organizar los traslados dentro de la empresa y realizar otras tareas legales. Si estás preparado para obtener ayuda legal de un abogado de confianza especializado en inmigración empresarial de Minneapolis, llama hoy mismo al 507-580-7374.