¿Necesitan tus familiares visados de trabajo para conseguir empleo?
Estados Unidos admite a miles de trabajadores extranjeros, pero los que no son ciudadanos deben estar autorizados a trabajar en Estados Unidos. Si tú o un miembro de tu familia necesitáis autorización para trabajar, el primer paso es tratar el asunto con un abogado de inmigración.
Los inmigrantes no pueden trabajar en EE.UU. a menos que sean titulares de una tarjeta verde, un visado de trabajo o un Documento de Autorización de Empleo (un «permiso de trabajo» o EAD). Un EAD es una tarjeta de identificación con fotografía expedida por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS).
¿Quién reúne los requisitos para obtener un visado de trabajo o un Documento de Autorización de Empleo? ¿Qué pasos hay que dar para obtener un visado de trabajo o un Documento de Autorización de Empleo? ¿Qué más deben saber los extranjeros, empresarios y familiares sobre los visados de trabajo y los EAD?
Si necesitas cualificarte para trabajar en Estados Unidos, o si un miembro de tu familia necesita cualificarse para trabajar, también necesitarás el asesoramiento y los servicios que puede prestarte un abogado de inmigración.
¿Cómo se obtiene un visado de trabajo?
Los visados de trabajo son visados basados en el empleo que permiten a los extranjeros entrar y trabajar legalmente en Estados Unidos durante un periodo de tiempo determinado. El tiempo que un extranjero puede vivir y trabajar en Estados Unidos dependerá del tipo de visado de trabajo que haya obtenido.
Antes de que puedas solicitar un visado de trabajo temporal en una Embajada o Consulado de EE.UU., tu posible empleador con sede en EE.UU. debe presentar en tu nombre una Petición de Trabajador No Inmigrante (Formulario I-129), que debe ser aprobada por el USCIS.
Si se aprueba la petición de visado de tu empleador, entonces puedes solicitar al USCIS un visado de trabajo. Entre los visados de trabajo más solicitados se incluyen:
- Visados H-1B para personas en profesiones especializadas
- Visados especiales H-1B1 para profesionales de Chile o Singapur
- H-2A visados para trabajadores agrícolas temporales
- Visados H-2B para trabajadores temporales no agrícolas
- Visados H-3 para becarios o visitantes de educación especial
- Visados L para personas trasladadas dentro de una misma empresa
- Visados O para personas con capacidades o logros extraordinarios
- Visados P para atletas, artistas y animadores individuales o de equipo
- Visados Q-1 para participantes en programas internacionales de intercambio cultural
- Visado R-1 para profesiones religiosas
Algunos visados de trabajo exigen que los empresarios obtengan certificados y aprobaciones laborales del Departamento de Trabajo de EE.UU. antes de solicitar el visado. Los empresarios que contraten a inmigrantes deben consultar a un abogado de inmigración para asegurarse de que cumplen los requisitos para obtener un visado de trabajo.
¿Cuándo caducan los visados de trabajo?
El tiempo de vigencia de un visado de trabajo depende del visado. Los visados H-1B pueden tener una validez de hasta seis años. Dependiendo de la certificación laboral, la duración de los visados H-2A y H-2B puede variar. Los visados H-2A y H-2B pueden prorrogarse hasta tres años.
Para los extranjeros titulares de un visado basado en una actuación (como un visado O o P), dicho visado suele seguir siendo válido durante el tiempo necesario para realizar o completar el acto o actuación. Todos estos visados pueden prorrogarse.
¿Cómo se solicita un permiso de trabajo?
Tal vez entraste en EE.UU. con un visado de estudiante F-1 o un visado de prometido K-1, es decir, un visado que no es de trabajo. O tal vez no hayas abandonado aún tu país de origen pero estés buscando una oferta de trabajo en Estados Unidos.
Antes de que puedas empezar a trabajar para cualquier empleador, debes solicitar y ser aprobado para un Documento de Autorización de Empleo. Los inmigrantes indocumentados y los turistas (titulares de un visado B-1) no pueden solicitar ni recibir un Documento de Autorización de Empleo sin una base subyacente diferente o un cambio de estatus.
Para obtener un EAD, tendrás que cumplimentar el formulario I-765 del USCIS, adjuntar los documentos que acrediten que puedes solicitar un permiso de trabajo e incluir las fotos y tasas necesarias. (Ten en cuenta que la tasa no se aplica a varias categorías de solicitantes de EAD).
Si ya resides en EE.UU., pide a un abogado de inmigración que te ayude a rellenar y presentar el formulario I-765. Puedes esperar una respuesta del USCIS en el plazo de varias semanas.
¿Se pueden prorrogar los DEE?
Si tu EAD ha caducado o está a punto de caducar, y si aún cumples los requisitos para trabajar en Estados Unidos, puedes solicitar una renovación del Documento de Autorización de Empleo presentando un nuevo Formulario I-765 y la tasa de tramitación (a menos que se solicite y apruebe una exención de la tasa).
Presenta tu solicitud de renovación del EAD con prontitud una vez que tu EAD actual esté a menos de 180 días de su fecha de caducidad. Presentarla con prontitud reduce las posibilidades de que se produzca un vacío en tu autorización de empleo.
Si hay un problema con tu tarjeta EAD
Si tu tarjeta EAD se destruye, se pierde o te la roban, puedes solicitar una tarjeta de Documento de Autorización de Empleo de sustitución cumplimentando y presentando un nuevo Formulario I-765 y la tasa de presentación (si se exige la tasa).
Si tu tarjeta de Documento de Autorización de Empleo incluye información errónea que no se debe a un error del USCIS, debes presentar un nuevo Formulario I-765 y la tasa de presentación (si se exige la tasa), acompañado de la tarjeta que contiene el error.
Si tu EAD incluye información inexacta debido a un error del USCIS, no se te pedirá que cumplimentes otro Formulario I-765 ni que pagues otra tasa. En su lugar, presenta a USCIS la tarjeta con el error, una explicación detallada del error y la documentación de la información correcta.
¿Qué más debes saber sobre los visados de trabajo y los DEE?
Según la Ley de Inmigración y Nacionalidad, los inmigrantes con visados de trabajo y EAD están protegidos por las leyes laborales estadounidenses, incluida la Ley de Normas Laborales Justas, que garantiza el salario mínimo federal. Las leyes laborales estadounidenses se aplican a todos los extranjeros autorizados a trabajar en este país.
Los empresarios con sede en EE.UU. que contratan a ciudadanos extranjeros deben saber que la normativa de inmigración se aplica de forma agresiva, y especialmente contra los empresarios, pero un abogado de inmigración puede asesorar a los empresarios sobre cuestiones como los formularios I-9, E-Verify, visados de trabajo, EAD y cumplimiento de la normativa.
Las leyes de inmigración cambian constantemente y pueden resultar confusas. Tanto si eres un trabajador internacional, un empresario con sede en EE.UU. o un familiar de alguien que necesita autorización de trabajo, debes contar con asesoramiento jurídico actualizado y preciso.
Puedes ponerte en contacto con un abogado de inmigración de cualquier parte del mundo para que te ayude con los visados y permisos de trabajo. Si tienes alguna duda o pregunta sobre la autorización de trabajo en Estados Unidos, habla enseguida con un abogado de inmigración llamando a SRR Law Group LLC al 507-580-7374.
